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付明贵调研市工程咨询部要求打造行业一流高端智库
2022-05-11

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5月9日上午,武汉城建集团党委书记、董事长付明贵调研市工程咨询部,要求继续保持爬坡过坎、改革破难的精神状态,抢抓政策窗口期,聚焦发展主旋律,在不断培育新动能、推动新跨越中,奋力完成全年目标任务,努力打造行业一流且极具影响力的新型特色高端智库。


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付明贵对市工程咨询部重组以来的工作给予充分肯定。他讲到,公司全体干部职工在改革发展中服从大局、抢抓机遇,开辟新路径、培育新动能、激荡新气象、推动新跨越,取得了精神面貌焕新、经营业绩增长、发展动能增强的可喜成绩。下一步,要继续坚定发展信心,打通发展堵点,重点做到“四个聚焦”。


一是聚焦发展,加快建设具有市场影响力的高端智库。要充分利用现有资源优势,及时做好政策解读,为市委、市政府及集团提供高质量战略咨询服务,真正做实“政府智库、企业智囊”的角色定位;要大胆创新体制机制建设,以机制创新为人才发展谋篇布局、平路清障,为高端智库建设引进源头活水,加快建成具有市场影响力的高端智库。


二是聚能增效,助力集团实现新旧动能转换。要聚焦集团高质量发展主旋律,充分发挥产业前端优势,在整合产业信息的基础上,为集团新旧动能转换高质量建言献策,助力集团向投融资、片区开发等业务领域延伸,助推集团产业链科学化、现代化,切实当好前端产业链先行的“牵引者”和抢占发展新高地的“开拓者”。


三是聚智创新,当好高质量发展的守护者。要进一步优化资源整合、激发专业优势,特别是在项目管理、检测、招投标等领域中,必须提高标尺线、筑牢防火墙,将规划标准融入到工程检测中来,用信息化手段创新安全管理,在知责明责、履责尽责中切实守好集团项目的安全关、质量关、进度关。


四是聚集众力,打造集团高端人才的聚集地。要充分利用集团的政策支持和自身的资源优势,持续深化人才体制机制改革,最大限度地释放出制度活力,切实把高端人才引进来、留下来、用起来,不断浓厚敬才爱才、惜才重才的良好氛围,打造特色人才队伍结构,形成高端人才集聚效应,为集团高质量发展增添动能。


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集团总经理助理,市工程咨询部党委书记、董事长冯光乐汇报公司重组以来企业发展情况。他讲到,工程咨询部踔厉奋发,务实笃行,形成了咨询、监理、检测、招标代理、造价、信息化等六个大业务板块,公司2021年利润目标完成率121.50%,较2020年同期增长23.61%。在集团党委大力支持下,市工程咨询部将以“拼、抢、实”的作风,围绕城建集团发展主旋律,深化业务改革与转型,全力完成年度目标,奋力追赶拼搏指标,壮大优势,补齐短板,以新的面貌开创新发展格局。

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集团工程总监杨新、董事会秘书闻广以及党委工作部、人力资源部部门负责人就加强项目管理、优化资源整合、强化专业优势、创新人才机制、加强党建工作等相关方面提出了具体意见建议,工程咨询部领导班子、总部各部门负责人,成员公司主要负责人参加座谈会。

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